A vezető szerepe a szervezetfejlesztésben, a szervezeti kultúra kialakulásában

Abstract

Dolgozatom célja az volt, hogy rájöjjek a fluktuáció okára egy fővárosi magánóvodaban. Végeztem klímamérest a dolgozók körében, amit összehasonlítottam a távozott dolgozók és egy hasonló működésű intézmény eredményeivel. Arra a következtetésre jutottam, hogy az óvodai mindennapokat leginkább a multikulturális nevelés nehezíti, a vezetőnek pedig sokat kell fejlesztenie vezetői készségeit, kommunikációját és saját személyiségét is, hogy alkalmas legyen pozíciója betöltésére.