A kapunyitási pánikban érintett fiatalok motiválása a munkavállalásban.

Abstract

A kutatásban a 18-30 év közötti korosztályra jellemző kapunyitási pánikot vizsgáltam egy új megközelítésből, HR vezetők szemszögéből. A kutatás célja, hogy négy, egymástól eltérő mérettel és szervezeti kultúrával rendelkező szervezet példáján keresztül betekintést nyújtson abba, hogy miként jelentkezik a kapunyitási pánik a fiatalok körében, illetve, hogy az egyes szervezetek ösztönzési módszerein keresztül rávilágítson a kapunyitási pánikban érintett fiatalok motiválhatóságára.