A gender alapú előítéletesség, avagy a nők karrier modelljei, különös tekintettel a közszférára

Abstract

A dolgozatomban a női vezetői karrier elérésének lehetőségit járom körbe a hazai közszféra vonatkozásában. Arra keresem a választ, illetve megérteni a rendelkezésre álló szakirodalom és az általam vizsgált csoport véleményének segítségével, hogy hogyan lehetne az üvegplafon jelenségen javítani a szektoron belül. Vagyis, hogy több nő kerüljön a hierarchiai szinten feljebb és ne csak középvezetői szinten ragadjon meg a pályafutása.