Szervezeti ösztönzők gyakorlatban történő megvalósulása, avagy miért (nem) szeretünk munkába járni

Abstract

A dolgozat hipotézise, hogy a dolgozói elégedettség az eltöltött szolgálati idő hosszára hatással van. A rövid eltöltött, vagy eltölteni kívánt munkaidő egy szervezetben összefüggésbe hozható a munkahellyel kapcsolatos előzetes elvárások be nem teljesülésével.