Teljesítményértékelési rendszer bevezetésén keresztül az egyéni teljesítmény és a szervezeti célok iránti elkötelezettség fejlesztése a szervezeti teljesítmény növelése céljából

Abstract

Szakdolgozatom célja egy adott céges kultúrára egyedileg kialakított teljesítményértékelési rendszer megtervezése és bevezetése, melyen keresztül lehetőség nyílik az egyéni teljesítmény és a szervezeti célok iránti elkötelezettség fejlesztésére és ez által a szervezeti teljesítmény növelésére.