Kölcsön munkavállaló visszajár

Abstract

A munkaerő-kölcsönzés olyan háromoldalú atipikus munkaviszony, ahol a munkavállaló nem azzal a munkáltatóval áll munkaviszonyban, akinél ténylegesen munkát végez (kölcsön-vevő), hanem azzal az ügynökséggel, aki őt ehhez a munkáltatóhoz kikölcsönözte (kölcsönbeadó). A munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony megszüntetése kapcsán több sajátosságot kell kiemelni. Egyrészt, a jogviszony háromoldalú szerkezetéből eredően el kell határolni a munkaviszony és a foglalkoztatás megszűnését: nem feltétlenül eredményezi ugyanis a munkaviszony végét, ha a munkavállaló foglalkoztatása az aktuális kölcsönvevőnél véget ér. Másrészt, a jogviszony hárompólusú szerkezetéből eredően a munkaviszony megszüntetése körében is szétbomlik a munkáltatói jogkör és felelősség. Az e sajátosságok igényelte speciális szabályozást csak részben érhetjük tetten a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezéseiben. Bár a kölcsönzésre irányuló munkaviszony megszüntetésére számos, az általánostól eltérő szabály vonatkozik, ezek indokoltsága sok esetben megkérdőjelezhető. Az alábbiakban összefoglalom, a munkaerő-kölcsönzés mely vonásai miatt van szükség a munkaviszony megszüntetésének speciális előírásokra, és megvizsgálom, ennek mennyiben felel meg a hazai szabályozás.