Munkaerő-megtartó tényezők fontossága az Y- és Z-generációs munkavállalók számára

Abstract

Szakdolgozatom témája, hogy melyek azok a munkaerő-megtartó tényezők, amelyek maradásra ösztönzik, és mik azok, amelyek váltásra kényszerítik az Y- és Z-generáció tagjait. Eredményül azt kaptam, hogy ez a két generáció nagyon hasonló értékrendszerrel rendelkezik. A versenyképes fizetés, a munka-magánélet egyensúlya, a szakmai fejlődés és a munkahelyi átláthatóság maradásra, a fejlődési lehetőségek hiánya, a magasabb fizetés és a felettes nem megfelelő attitűdje munkahelyváltásra ösztönzőek.