Szervezeti bizalom alternatív munkaidőrendszerekben

Abstract

Szakdolgozati kutatásom célja az otthoni munkavégzés hatásának vizsgálata a szervezeti bizalommal, illetve a munka látens előnyeivel való összefüggésben. Vizsgálatomban 116 fő vett részt, akik legalább 2 éves munkaviszonnyal és home office tapasztalattal rendelkeznek. Eredményeim azt mutatják, hogy a home office-ban töltött idő nincs hatással a munka látens előnyeire, illetve a szervezeti bizalomra sincsen szignifikáns hatása jelen mintán.