Egy multinacionális vállalat szolgáltatóközpontjának megtartási stratégiáinak feltérképezése, fejlesztése

Abstract

A dolgozat bemutatja Schein karrierhorgony-modelljét, Super munkaérték-elméletét, felméri az általános munkaerőpiaci trendeket, az SSC típusú szervezetek sajátosságait, valamint a vizsgált szervezet jelenlegi helyzetét. Primer kutatásként kérdőív segítségével vizsgálja a karrierhorgonyok/munkaértékek, a munkavállalói elégedettség és a fluktuáció kapcsolatát a kiválasztott szervezeten belül.